隨著國家加大對實體經(jīng)濟的扶持力度，機械加工作為基礎(chǔ)的制造業(yè)面臨著前所未有的發(fā)展機遇。當(dāng)下的機械加工廠家，現(xiàn)在緊缺的就是人才，特別是智能CNC零件加工類別的高端人才。我們知道，機械加工行業(yè)的競爭還是在技術(shù)上，
而人才才是推動技術(shù)發(fā)展的決定性力量。


  很多機械加工廠家借助改革開放的東風(fēng)，在沿海地區(qū)如同雨后春筍般出現(xiàn)。在那個時代，三來一補貿(mào)易的訂單很多，技術(shù)要求都不怎么高，稍微了解下CNC零件加工的機床操作要求，就可以開始生產(chǎn)。只要訂單不斷，國內(nèi)有的廉價勞動力，
這些精密機械零件加工廠享受到了幾十年的政策紅利。


近些年來，機械加工行業(yè)的朋友就開始感到發(fā)展形勢已經(jīng)出現(xiàn)了變化，非標零件加工的訂單越來越少，利潤越來越薄，很多行業(yè)的大單基本上被幾大強勢的精密機械零件加工廠瓜分。小型的加工廠，無論是從規(guī)模、質(zhì)量、技術(shù)和人才配備等方面，
都無法與這些強勢企業(yè)競爭，以前的老辦法已經(jīng)無以為繼了。


傳統(tǒng)的精密機械零件加工廠要想在市場上有所突破，必須在自己所擅長的細分領(lǐng)域形成核心競爭力，重新認識到CNC零件加工技術(shù)的價值，成為這個行業(yè)的獨角獸還是大有可為的。這就取決于這些機械加工企業(yè)能否引進有創(chuàng)新能力的人才，否則，

這樣的轉(zhuǎn)型之路淪為空談。因為，創(chuàng)新能力的人才才能引領(lǐng)行業(yè)技術(shù)的提升，才能在競爭中吸引更多的目標客戶。